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Anticorruzione

La corruzione e gli altri reati commessi dai pubblici ufficiali contro la pubblica amministrazione (peculato, concussione, induzione indebita a dare e promettere utilità, abuso d’ufficio) oltre a non garantire l’imparzialità dell’azione amministrativa (favorendo in modo illegittimo interessi privati a discapito dell’interesse della collettività), può causare spreco di risorse ed un peggioramento della qualità delle opere e dei servizi pubblici. Inoltre, la corruzione genera sfiducia nei cittadini/elettori, una sfiducia che, indifferentemente, interessa i politici e i dipendenti pubblici. 

La Legge n. 190/2012 ha definito una strategia sistematica di prevenzione della corruzione (allineata agli standard richiesti dalle Convenzioni internazionali) articolata su due livelli:

  • un livello centrale che fa perno su ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione) e sul Piano Nazionale Anticorruzione;
  • un livello decentrato che coinvolge le singole pubbliche amministrazioni.

Nel 2013 ANCI Lombardia ha pubblicato delle Linee Guida Operative per la prevenzione della corruzione nei Comuni, nel tentativo di dare organicità all’azione delle amministrazioni e per scongiurare un approccio “burocratico” al tema della legalità.

Nel 2014 l’attività di supporto ai Comuni è diventata molto più intensa, grazie al supporto di Fondazione Cariplo, che ha permesso di promuovere il progetto AGENDA 190.

Il progetto ha previsto:

  • formazione gratuita per i Comuni;
  • promozione di iniziative sui temi della legalità, rivolti ai cittadini e alle scuole;
  • percorsi di supporto ai segretari comunali, per l’aggiornamento dei Piani Anticorruzione;
  • l’aggiornamento delle Linee Guida Anticorruzione, con una particolare attenzione ai piccoli Comuni e alle aggregazioni di enti locali (Unioni e Gestioni Associate).

La gestione della prevenzione della corruzione (ma anche del contrasto al riciclaggio) in forma associata è senza dubbio la migliore soluzione per garantire politiche ed iniziative efficaci: l’aggregazione permette infatti di creare “centri di competenza” e di disporre di risorse umane adeguatamente formate.

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